Los últimos dos años han estado marcados por una palabra clave: crisis. Pese a la mala temporada que ha habido existen algunas empresas mexicanas que han logrado sobrellevar la crisis e incluso han tenido crecimientos considerables, algunas de ellas son Cinépolis, Burson-Masteler, Genoma Lab, General Electric México, entre muchas otras. ¿Cómo lo lograron? A continuación algunos puntos clave que siguieron para superar la crisis.
Reorganice el modo de trabajo
Muchas empresas decidieron fusionar departamentos y emplear a la gente en otras funciones, es decir, se eliminaron departamentos ociosos o con poca carga para integrarlos a departamentos con muchas más actividades. Así mismo las empresas crearon grupos de trabajo pequeños que respondieran a un superior pero tuvieran la libertad de tomar decisiones. Esta última dinámica permite a los trabajadores apegarse a la empresa y desarrollar sus habilidades además de dar mayor eficiencia en el trabajo.
De clases de finanzas a sus empleados
Este fue un caso muy interesante de una firma de seguros: Capital Humano la cual en el 2010 decidió poner en marcha un programa para proteger a sus empleados. Crearía un fondo para liquidar las tarjetas de crédito a sus 268 empleados, y junto a esto se darían clases de finanzas personales para sobrellevar la crisis. Los cursos tuvieron un éxito inesperado y solo fue necesario liquidar las deudas de dos empleados. Ya lo dice un proverbio chino: Dele un pez y comerá un día, enséñele a pescar y comerá toda la vida.
Si no hay trabajo, cree una imagen social
Algunas de estas empresas enfrentaron una menor demanda de trabajo pero decidieron no despedir a su personal. En su lugar decidieron que el tiempo ocioso de sus empleados sería empleado en desarrollar distintos proyectos incluyendo algunos no lucrativos. Tal fue el caso de la consultora Burson-Marsteller quien envió ejecutivos suyos a colaborar con la American Cancer Society y la UNESCO.
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