El libre mercado

Adam Smith es el economista más famoso, dijo en su ensayo y la riqueza de las naciones que la mejor solución para la economía es dejar que el mercado de gestión de recursos debido a que la gestión del mercado es sin duda la mejor manera posible. Este supuesto es universalmente reconocido y por lo que hoy se cree que las economías de libre mercado, en condiciones ideales, la gestión de los recursos es óptima.

El punto es, por supuesto, para aclarar lo que estas condiciones ideales. Ciertamente, entre las condiciones básicas debe incluir lo siguiente: en primer lugar, el mercado debe funcionar, el precio debe estar libre de regular, debe haber una buena competencia, no excesivo, pero no limitado a, como duopolios no van bien, y no debe ser excesivo influencia de factores ajenos al mercado. En realidad, estas condiciones no siempre están presentes y para que el sistema no funciona de forma automática. A veces ha estado tan involucrado, o el gobierno, mejorar la gestión de los recursos y elevar el nivel de producción de bienes y servicios.

Entre los ejemplos más conocidos es el del mercado de trabajo. Las empresas pueden contratar a trabajadores, siempre y cuando su productividad no es igual al salario real. Al mismo tiempo, los empleados que prestan el trabajo, siempre y cuando el ocio es más que el salario real, de lo contrario, es conveniente no hacer nada. Si los salarios eran demasiado altos, la empresa empezó a encenderse, y si eran demasiado bajos, los trabajadores prefieren dedicarse a su familia en lugar de permanecer en el negocio.


Debido a que el salario real en el final llegar a un punto de equilibrio? Porque no se ha visto estimulada por la competencia. Cuando una empresa mantiene los bajos salarios, no logra atraer a todos los trabajadores que sirven, perdiendo la confrontación con los otros competidores en lugar de garantizar la productividad adecuada y un círculo virtuoso puede darse el lujo de donar los salarios aún más altos.

Desde la perspectiva de los trabajadores, cuando en un principio los trabajadores están exigiendo un salario más alto, no todas las empresas están dispuestos a ofrecer y muchos de ellos siguen en el paro. Tener las necesidades económicas reales, algunos de ellos se verán obligados a reducir su petición de sueldos y este mecanismo afecta a las empresas que van a tratar de contratar con salarios más bajos.