No es la primera vez que abordamos el tema, en México el
salario de las mujeres es menor que el de los hombres. De acuerdo a cifras del
INEGI del año 2011, esta diferencia ronda entre un 4 y un 12% dependiendo del
rubro de la empresa y la región geográfica.
Cabe señalar que esta cifra es más optimista que lo señalado
por el Banco Mundial en su último reporte sobre el Desarrollo Mundial, en donde
se señala que en México reciben hasta un 80% menos que los hombres. (2011)
Uno de los factores que más agravan la situación es el
desconocimiento de la misma. De acuerdo a diversas encuestas realizadas por
OCCMundial, el 54% de los hombres considera que no existe desigualdad en los
salarios. Por otro lado, el 80% de las mujeres percibe que existe una
desigualdad en las pagas. (2011)
De acuerdo a la misma encuesta, más de la mitad de los
hombres señaló que las mujeres reciben más “permisos laborales” y el 80% de los
encuestados considera que la maternidad es uno de los principales factores que
afectan el desarrollo profesional de las mujeres.
Uno de los factores más deasalentadores es la oportunidad de
plazas directivas. De acuerdo a cifras de Grant Thornoton, en México sólo el 18% de
las empresas cuenta con mujeres en puestos directivos, una cifra ínfima si se
compara contra el 46% de Rusia, país con mayor participación de mujeres en
puestos directivos. (2011)
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